הכישורים למינוי
1. כמרצה או מרצה בכיר (ללא קביעות) יתמנה בעל תואר דוקטור (Ph.D. או תואר מקביל לו), בדרך כלל לאחר תקופת השתלמות נוספת ולאחר שהוכיח התקדמות במחקר, אשר עבודתו מצביעה על קיום פוטנציאל ברור להפוך לחוקר ולמורה מוביל בתחומו.
בבחינת התמחות שלב ב' וכן השתתף בהוראה שלוש שנים. מינוי מרצים בתחום הקליני
יותנה בהתקדמות המועמד במחקר, בהוראה ובשירות קליני. המינויים בתחום הקליני
יהיו בזיקה לצורכי ההוראה.
עם "הדסה" ובתי חולים אחרים. מינויים של עובדי בית-החולים הווטרינרי בבית-הספר
לרפואה וטרינרית כפופים להסכם בין האוניברסיטה לבין בית-החולים הווטרינרי.
(ג) מינויו האקדמי של עובד "הדסה" (או בית חולים מסונף) אשר הפסיק ללמד, יבוטל.
3. דרגת מרצה בכיר (ללא קביעות) תוענק למי שעבודתו מצביעה על עצמאות, יצירתיות ופוריות מחקרית, שעבודתו זכתה להכרה בקרב החוקרים באותו תחום ושבאמתחתו פרסומים מדעיים משמעותיים שאינם חלק מהדוקטורט.
שאושרו בוועדת הפיתוח של הפקולטה.
זאת, בכפוף להיותו עובד במשרה מלאה בבית חולים "הדסה" או בבית חולים מסונף. הדרישות האקדמיות למינוי בחצי תקן אקדמי ואורך תקופת הניסיון, זהים למקובל במינויים בתקן מלא. העלאתם של מורים אלה או מעבר של מורה הנמצא בחצי תקינה אקדמית במסלול הקליני למסלול הרגיל (בדרגת מרצה בכיר ומעלה), מחייבים תקינה אקדמית מלאה.
הליך המינוי
(1) קריאה פומבית למועמדים;
(2) דיון בוועדת סינון;
(3) דיון בוועדת המינויים הפקולטאית;
(4) החלטת הדיקן;
(5) אישור הנשיא והרקטור.
קריאה פומבית
להיות לאיוש משרה בודדת או למשרות אחדות, ויכולה להיות לתחום מסוים או כללית
(תוך פירוט התחומים המועדפים לאותה שנה או ללא פירוט כזה).
קריאה פומבית.
בעקבות אותה קריאה.
8. מועמד למינוי חדש יגיש את המסמכים הבאים:
(1) מהלך חיים באנגלית (ראו נספח ט2);
המדעית עד כה ויפרט את תכניותיו לעתיד. כן יפרט בקצרה מה תרומתו היחסית
בפרסומים שבהם אין הוא מחבר יחיד;
(4) עותקים של עבודותיו המדעיות המרכזיות;
(5) דו"חות על הוראה ומשאל תלמידים במוסדות אחרים (אם קיימים כאלה);
מארחים במחקר הפוסט-דוקטורט וכדומה), שישלחו אותם מומחים ישירות לראש
היחידה האקדמית הרלוונטית ובהם יתייחסו להישגיו המחקריים של המועמד,
הפוטנציאל האקדמי שלו, סגולותיו האישיות והתאמתו למינוי במסלול האקדמי הרגיל.
פקולטה יכולה לקבוע שחוות-הדעה ייכתבו בעקבות פנייה של ראש היחידה האקדמית,
ולא לבקשת המועמד.
באוניברסיטה העברית (אם קיימים).
היחידה הדיסציפלינרית.
(ג) הפקולטה תקבע אם יצורפו לתיק המועמדות חוות הדעה על עבודת הדוקטור.
11. ועדת הסינון תערוך בחינה ראשונית של המועמדים ותחליט מי מהם ראויים לבחינה נוספת. לגבי האחרונים, תכלול הבחינה הנוספת קבלה של חוות-דעה על עבודתם מנשאלים נוספים, מחוץ לאוניברסיטה העברית או במקרים מיוחדים, מתוכה.
12. ועדת הסינון תדרג את המועמדים שקבעה כי הם ראויים לקליטה לפי הצטיינותם האקדמית ותמליץ על הדרגה המוצעת לכל אחד מהם.
14. הדיון בוועדת המינויים הפקולטאית יסוכם בדין וחשבון מפורט שיתייחס לכל החומר שהוגש לה. דגש יושם על הרמה האקדמית של המועמד ועל התאמתו לתכניות הפיתוח של הפקולטה. בדו"ח יפורטו הדעות שהובעו בדיון לכאן ולכאן. הוועדה תכריע בהצבעה חשאית.
הדיקן את התיק המלא בצירוף החלטתו בדבר המינוי (תוך ציון מספר התקן שאותו
עתיד המועמד לאייש), לאשרור הנשיא והרקטור, במקרים הבאים בלבד:
(1) אם החליט בחיוב ולפחות שליש מחברי ועדת המינויים הפקולטאית המליצו על כך.
(2) אם החליט בשלילה ויותר ממחצית מחברי הוועדה המליצו לחיוב.
המלא הכולל את החלטת הוועדה בדבר המינוי (תוך ציון מספר התקן שאותו עתיד
המועמד לאייש), לאשרור הנשיא והרקטור, אם רוב חברי הוועדה הצביעו בעד המינוי.
במסגרת תכנית הפיתוח של הפקולטה ודרך בחירת המועמד.
18. (א) תקופת הניסיון הכוללת של מרצה או מרצה בכיר לא תעלה על 6 שנים.
(ב) תקופת המינוי כחבר הוראה בדרגת מרצה תיכלל במניין שנות הניסיון.
(ג) חופשות-ללא-תשלום שלא לעבודה אקדמית לא יובאו במניין שנות הניסיון.
שנות הניסיון.
בהמלצת הדיקן.
(ב) הארכה של תקופת הניסיון מסיבות אקדמיות טעונה –
(1) המלצה של ועדה מקצועית;
(2) המלצת הדיקן;
(3) אישור הרקטור.
התקדמות מחקרית, תיעשה על-פי בקשת המורה. הפנייה תהיה לפני מועד הדיון
בוועדה המקצועית לקראת השנה הרביעית או השישית לתקופת הניסיון. הדיקן יעביר
את המלצתו לרקטור, אשר יחליט בדבר.
תיק שיכלול את המסמכים הבאים:
(1) מהלך חיים באנגלית (ראו נספח ט2);
(2) רשימת פרסומים (ראו נספח י);
תרומותיו המדעיות החשובות לתחום מחקרו ויציין את תכניותיו לעתיד. כן יפרט
בקצרה מה תרומתו היחסית בפרסומים מאז ההעלאה האחרונה, בהם אין הוא
מחבר יחיד;
(4) הצעה להעלאה בדרגה (אם קיימת);
(5) דו"ח ועדת המינויים הפקולטאית מן המינוי הראשון;
בשיעורים (נספח יב) ומשאל תלמידים.
אישור הרקטור, יעביר אליו הדיקן את המסמכים המנויים בפסקאות (1)-(3) בסעיף קטן
(א) לעיל.
המועמד (ראו פרק כ להלן).
22. הוועדה המקצועית תמליץ לדיקן על אחת מן האפשרויות הבאות:
והארכת המינוי לשם כך;
על החלטתו. עותק של הדו"ח ושל הודעת הדיקן למורה יועברו לידיעת הרקטור.
הדיקן לא יחליט על אי-הארכת המינוי כאמור, אם 2/3 מחברי הוועדה המקצועית סברו
שיש מקום להאריך את המינוי או לפתוח בהליכים לקביעות.
הנה רשימה של סעיפים:
- ראשון
- שני
- שלישי
לורם איפסום דולור סיט אמט,
קונסקטורר אדיפיסינג אלית קולהע צופעט למרקוח איבן איף, ברומץ כלרשט מיחוצים. קלאצי סחטיר בלובק. תצטנפל בלינדו למרקל אס לכימפו, דול, צוט ומעיוט - לפתיעם ברשג - ולתיעם גדדיש. קוויז דומור ליאמום בלינך רוגצה. לפמעט
להאמית קרהשק סכעיט דז מא,
- מנכם למטכין נשואי מנורךגולר מונפרר
- סוברט לורם שבצק יהול, לכנוץ בעריר גק ליץ, ושבעגט.
- קולורס מונפרד אדנדום סילקוף, מרגשי ומרגשח. ע
- מחליף קולהע צופעט למרקוח איבן איף, ברומץ כלרשט מיחוצים.
קלאצי קולורס מונפרד אדנדום סילקוף,
מרגשי ומרגשח. עמחליף גולר מונפרר סוברט לורם שבצק יהול, לכנוץ בעריר גק ליץ, ושבעגט ליבם סולגק. בראיט ולחת צורק מונחף, בגורמי מגמש. תרבנך וסתעד לכנו סתשם השמה - לתכי מורגם בורק? לתיג ישבעס:
- מנכם למטכין נשואי מנורךגולר מונפרר
- סוברט לורם שבצק יהול, לכנוץ בעריר גק ליץ, ושבעגט.
- קולורס מונפרד אדנדום סילקוף, מרגשי ומרגשח. ע
- מחליף קולהע צופעט למרקוח איבן איף, ברומץ כלרשט מיחוצים.
הועניב היושבב שערש שמחויט - שלושע ותלברו
חשלו שעותלשך וחאית נובש ערששף. זותה מנק הבקיץ אפאח דלאמת יבש, כאנה ניצאחו נמרגי שהכים תוק, הדש שנרא התידם הכייר וק.
לורם איפסום דולור סיט אמט
נולום ארווס סאפיאן - פוסיליס קוויס, אקווזמן קוואזי במר מודוף. אודיפו בלאסטיק מונופץ קליר, בנפת נפקט למסון בלרק - וענוף לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי.